El costo de un contrato varía dependiendo del tipo de contrato y su complejidad. Por eso le invitamos a que realice una cita con nuestros expertos.

Si, contamos con expertos en elaboración, revisión y análisis de contratos.

Si, Asesoría Legal integral empresarial mensual, semestral o anual, también se realiza acompañamiento y asesorías puntuales y esporádicas.

Si, mediante un poder debidamente otorgado y apostillado lo podemos representar en Colombia y realizar su respectivo divorcio.

El trabajador puede interponer una queja ante el ministerio de trabajo, sin embargo gracias el principio del Ius Variandi el empleador tiene la facultad de cambiar los horarios de los trabajadores siempre y cuando no empeore sus condiciones laborales.

Si. Sin embargo la finalización del contrato de trabajo tienes dos variables una Despido sin justa causa:
1. cuando el empleador despide sin que medie una justa causa, debe indemnizar conforme a los establecido en el Código Sustantivo de Trabajo, además de cancelar en la oportunidad debida la liquidación de acreencias laborales.
2. cuando se puede comprobar que ha incurrido en alguna de las faltas estipuladas ya sea en el contrato de trabajo, reglamento interno de trabajo o Código Sustantivo de trabajo, caso en el cual el despido es por justa causa el cual no requiere indemnización.