Los abogados laborales están especializados derecho del trabajo y de la seguridad social. Intervienen en conflictos entre trabajadores y empresas generalmente. Los servicios más solicitados son despidos, reclamaciones de salarios, acoso laboral, indemnizaciones.
El Abogado Laboral ofrece una asesoría completa en materia de derecho laboral enfocado a las necesidades internas y externas de su empresa o negocio, que tiene como eje ser una fuente generadora de empleo. Respetar los derechos de los trabajadores y su relación con el empleador son algunos de los temas en los que le brindaremos nuestra asesoría.
El Derecho laboral es una rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo. Los Abogados Laborales se encargan de defender todos los derechos con los que un trabajador asalariado cuenta, impidiendo así que su jefe haga uso excesivo de su poder dentro de la empresa, creando un ambiente autoritario donde los empleados se vean explotados.
El Derecho Laboral y Seguridad Social constituyen aspectos cruciales tanto para las organizaciones como para las personas individualmente consideradas. Nuestra extensa experiencia en esta materia nos permite asesorar a nuestros clientes en torno a cómo cumplir con las normas de derecho laboral y seguridad social de nuestro país.
Hay varias situaciones en las que un empleado puede necesitar el apoyo de un abogado para demandar a su empleador. Algunos ejemplos son:
Despido injustificado: Si un empleado cree que ha sido despedido de manera injusta, puede buscar la ayuda de un abogado para presentar una demanda contra su empleador. El abogado puede ayudar al empleado a presentar pruebas y argumentos para demostrar que el despido fue injusto y que debe ser compensado.
Acoso laboral: Si un empleado ha sufrido acoso laboral por parte de su empleador o de un compañero de trabajo, puede buscar la ayuda de un abogado para presentar una demanda. El abogado puede ayudar al empleado a presentar pruebas y argumentos para demostrar que ha sufrido acoso y que debe ser compensado.
Negligencia laboral: Si un empleado ha sufrido lesiones o enfermedad debido a la negligencia del empleador en el cumplimiento de sus obligaciones laborales con respecto a la seguridad y salud en el trabajo, puede buscar la ayuda de un abogado para presentar una demanda.
Discriminación: Si un empleado cree que ha sido discriminado por su empleador en base a su género, raza, orientación sexual, discapacidad, edad, entre otros aspectos, puede buscar la ayuda de un abogado para presentar una demanda. El abogado puede ayudar al empleado a presentar pruebas y argumentos para demostrar que ha sido discriminado y que debe ser compensado.